12.06.2020
Personalvorständin Nicole Gerhardt im Manager Magazin:Podcast zum Thema Recruiting in der digitalen Arbeitswelt
Die Digitalisierung verändert die Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter im Personalmanagement. Beide Seiten müssen immer schneller und flexibler auf dynamische Marktentwicklungen reagieren. Die kontinuierliche Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen ist daher heute wichtiger als ein linearer Karriereweg. Im Manager Magazin Podcast spricht Personalvorständin Nicole Gerhardt mit Sandrina Lorenz darüber, wie Telefónica gezielt internes Talent fördert und welche Trends es aktuell im Recruiting gibt.
Für Telefónica Deutschland findet die Gewinnung von Personal für neue Aufgaben nicht vor allem außerhalb des Unternehmens statt, sondern ist intern eng mit einer gezielten Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung verbunden. Berufsbilder und Aufgabenprofile verändern sich, fallen weg und entstehen neu. Dabei setzen wir bei Telefónica Deutschland in erster Linie auf das Potenzial unserer Mannschaft.
Mit der internen Plattform BEYOND ermöglicht Telefónica es Mitarbeitern wertvolle neue Kompetenzen aufzubauen.
Mit der KI-basierten internen Plattform BEYOND ermöglicht Telefónica es Mitarbeitern stärker als zuvor, selbstgesteuert wertvolle neue Kompetenzen aufzubauen und die eigene Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu sichern. „Bis 2020 wollen wir 70% unserer Stellen intern nachbesetzen“, so Nicole Gerhardt. Das ist Ausdruck des Glaubens an die Leistungsstärke der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit aktuellen und zusätzlich erworbenen Qualifikationen den Anforderungen an eine neue, digitalere Arbeitswelt begegnen zu können. Zugleich trägt es dem Fachkräftemangel am Arbeitsmarkt Rechnung, auf dem Unternehmen aktuell um Digitaltalente werben.
Um mehr zu diesem Thema sowie zu aktuellen Trends und Möglichkeiten beim Einsatz von KI-basierten Technologien im Recruiting zu erfahren, hören Sie rein – HIER geht’s zum Podcast
Telefónica ermutigt Mitarbeiter, Veränderung als Chance zu begreifen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und sich über Jobs und Kursangebote wichtige Zukunftskompetenzen anzueignen. Die smarte Job-Matching-Plattform BEYOND bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, stärker als bisher ihre eigene Entwicklung aktiv zu managen. So kann jeder seine Beweglichkeit und Beschäftigungsfähigkeit langfristig stärken.
Von: Guido Heitmann
Principal Corporate Communications, Reputation & Positioning
Guido Heitmann verantwortet seit August 2023 in der Kommunikation der O2 Telefónica die Reputations- und Positionierungsthemen des Unternehmens. Zuvor leitete er unter anderem das Corporate Communications Team der Unternehmenskommunikation. Er ist seit 2001 im Kommunikationsteam des Unternehmens in unterschiedlichen Funktionen tätig, ursprünglich bei der E-Plus Gruppe und seit 2014 bei O2 Telefónica. Geboren in Buxtehude, Diplom-Kaufmann, Schifffahrtskaufmann und zuvor Kommunikator der Hapag-Lloyd AG in Hamburg. Kommunikationsthemenschwerpunkte: Reputation, Digitalisierung, Regulierung, Recht und unternehmerische Verantwortung.
Video: BEYOND - Gemeinsam fit für die Zukunft
Weitere Informationen:
Download: Freiheit und Verantwortung im digitalen Zeitalter | Der Mensch im Mittelpunkt digitaler Verantwortung | Für den Menschen: Corporate Digital Responsibility